每個石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都有無形資產(chǎn)等待挖取，就看企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/領(lǐng)導(dǎo)人怎樣利用有利資源。因為，第一線的員工雖然沒有相當?shù)膶�業(yè)知識。但是，常年的實踐經(jīng)驗，使他們掌握相應(yīng)的技術(shù)或市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html信息，像即將爆發(fā)的火山。如果有那位領(lǐng)導(dǎo)觸發(fā)了它，將會使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/產(chǎn)生一場新的改革創(chuàng)新，會給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/創(chuàng)造更大的價值，走向新的里程碑。

    1.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是促使新的改革浪潮因為，員工的素質(zhì)和敬業(yè)精神達到一定的程度，他們關(guān)心企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展成長，會不拘小節(jié)，獻計獻策，毫不保留提出自己的建議。www.stonebuy.com

    2.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/給員工發(fā)展空間有很多員工好動，或者對自身專業(yè)知識的追求，希望能在為該企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/服務(wù)的時間段內(nèi)有所作為。愿意毫不保留奉獻給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，讓自身的發(fā)展得到充分發(fā)揮。 

    3.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/調(diào)動員工熱情人需要關(guān)懷，最好的關(guān)懷是激勵員工的士氣。實行建議表彰、效率表彰、和技術(shù)表彰，匯總他們的新思路，也許你會發(fā)現(xiàn)無形資產(chǎn)就在我們眼皮地下。他們的建議會增強石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/資源浪費的改革，使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/朝著興旺發(fā)達的目標前進。

    很多的員工也有很多創(chuàng)意思維或創(chuàng)新建議，可企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沒有激勵的制度。而對于相關(guān)的廠長或者管理層，他們又漠不關(guān)心。等待死亡的感覺是難受。相信很多有實踐經(jīng)驗的中老員工都有這種體會，都希望在自己的有生之年回饋企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/或社會。 www.stonebuy.com

   “追隨力”是目前企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理學的新熱點。如果我們的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都能充分利用自身員工的資源，利用客戶的信息反饋或合理化的建議，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的改革不再是掌握在少數(shù)管理階層的閉門造車，而是百花齊放，推陳出新的美好遠景。“追隨者”將從本質(zhì)上改造你企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的命運。